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| Equipe de Desenvolvimento de Recursos Humanos ::: |
Educação em Saúde |
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O Câmpus de Ilha Solteira possui hoje – servidores sendo 200 docentes e 332 técnico-admnistrativos lotados em diferentes áreas e funções. Os cursos oferecidos pela Unidade, diferenciados em duas grandes áreas( Biológicas e Exatas) traz em seu corpo funcional diferenças significativas retratadas em perfis heterogêneos, campos de exercício laborais diferenciados e complexos. A instituição vem desde 2002 canalizando esforços no atendimento de necessidades e intervenções no desenvolvimento profissional vinculado a promoção da saúde de seus trabalhadores. Mudanças na própria estrutura da Universidade como a implantação recente do Programa Geral de Saúde e Segurança no Trabalhob (PGSST) pela Universidade, a efetivação da Equipe de Desenvolvimento na Unidade e a definição de suas competências, a valorização progressiva que a CIPA vem alcançado em patamares nacionais nas organizações tornaram-se suportes para que as ações efetuadas na Unidade sejam realizadas mediante um diagnóstico produzido por um nível de técnica e cientificidade pelos gestores e profissionais envolvidos.Com a aprovação do Projeto Educação em Saúde no Trabalho pela Pró-Reitoria de Extensão Universitária- PROEX-, coordenado pelo Prof. Dr. Rogério de Oliveira Rodrigues, Diretor Técnico de Divisão e pela Assistente Social da Unamos, Renata Trasse de Oliveira Barbosa, em março do presente, o suporte para a definição do perfil funcional através de um canal de pesquisa social aplicada do Campus torna-se uma realidade. |
| Problemática |
A Organização Mundial de Saúde define saúde através da análise de diversas variáveis presentes na vivência do indivíduo, não mais sendo direcionado o conceito a ausência pura de doenças. Assim, a mensuração do nível de qualidade de vida de uma população depende de uma série de determinantes sociais, históricos, conjunturais e subjetivos para sua compreensão e intervenção.
No câmpus, devido a característica dos cursos oferecidos reportados em duas áreas diferenciadas(Ciências Biológicas e Exatas) seu corpo funcional é em especial amplo, heterogêneo e multifacetado, ilustrado pelas diferentes funções, especificidades, locais de trabalho, perfil e objetivos de cada função/setor/área.
Ações preventivas de saúde e segurança no trabalho, de desenvolvimento técnico e profissional tem sido feitas ao longo dos anos. Todavia os trabalhos tem sido desenvolvidos em perspectivas e percepções não fundamentadas na realidade local, pelo menos não aferida recentemente nas variáveis importantes no momento.
O intuito desse projeto é assegurar a médio prazo respaldo condizente das ações e demais projetos a cada realidade em suas especificidades nos próximos dois anos em cima de resultados obtidos através de um canal interno de investigação.
Esperamos que esse canal nos traduza a distribuição dos servidores em gênero, escolaridade, idade, função, acesso e inserção nas políticas públicas de saúde, política interna adotada pelos gestores no gerenciamento do trabalho, satisfação, expectativas, auto-estima, significado do trabalho para si e para instituição e o valor construído da Unesp. Também almejamos conhecer as deficiências, possibilidades e limites que a instituição, o município e a universidade apresenta perante aos seus servidores em alguns aspectos tidos como fundamentais para a qualidade de vida.
Sabemos que o levantamento de dados e a conseqüente leitura não se tornará um retrato fiel da realidade devido as diferenças multidimensionais dos fatores humanos e organizacionais envolvidos e não temos essa pretensão nesse momento. Mas apostamos que o presente trabalho apontará de forma racional e mais imaculada no que for possível o esboço dessa realidade para que posamos melhora-la, transforma-la e mante-la nos seus aspectos positivos.
Acreditamos que o direcionamento efetivo, o controle social, a implantação de medidas interventivas, o alcance de tratamento às doenças ocupacionais e ações eficazes de prevenção das patologias comuns que afetam a saúde do trabalhador depende disso. |
| Objetivos |
Levantar o perfil dos servidores da Unidade mensurando saúde e qualidade de vida.
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Aferir em gênero, escolaridade, tempo de serviço, idade cada função, setor e área;
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Colher dados e percepções para conhecer os processos de trabalho nas diferentes especificidade;
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Obter índice de acesso e inserção nos determinantes sociais necessários a qualidade de vida: serviços de saúde, renda, educação, habitação e saneamento básico.
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Conhecer as demandas institucionais em tratamentos curativos;
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Analisar fatores determinantes subjetivos importantes para a qualidade de vida como relações de trabalho, expectativas, dificuldades e alternativas na visão do trabalhador;
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Estabelecer patamares de satisfação no trabalho, saúde e doença, em cima dos pressupostos de relacionamento interpessoal, gestão, comprometimento, cidadania e estrutura funcional;
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Coletar dados e opiniões dos servidores sobre acidentes e segurança no trabalho;
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Criar um sistema de acompanhamento e encaminhamento das situações diagnosticadas para resolutividade ou minimizarão dos problemas comuns levantados inerentes a Saúde do Trabalhador( Alcoolismo, doenças crônicas e laborais);
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Levantamento de percentual de servidores com idade igual ou superior a 45 anos;
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Realizar análise global das variáveis objetivas e subjetivas do perfil do servidor e qualidade de vida para propor alternativas e meios de intervenção.
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